<form id="j3h39"></form>

          <form id="j3h39"></form>

          浙江保安公司如何抓好保安隊伍紀律?

          2019-6-17

          現在大多數浙江保安公司對保安隊伍建設感到非常頭痛,比如大家常說的人員整體素質不高,人員流動頻繁、招聘困難、服務意識和安全意識低、不服從管理等問題,嚴重的還監守自盜的現象。那么如何做好保安隊伍建設呢?為加強保安隊伍管理,狠抓隊伍建設,切實提高保安隊伍的業務(防損)素質和服務水平,為員工和客戶單位提供更優質的服務,為取得更好的挽損成效,應從以下幾個方面加強保安隊伍管理。

          (一)嚴格控制招聘環節

          在保安招聘的環節上一定要把好關,招聘前要先制定出招聘條件,這是最基本的好是最重要的,不要沒有方向的招聘,人員的選才很重要,浙江保安公司招聘人員要明白應聘人員做保安的目的,盡可能預防“跳板式”的工作方式,這樣即使招聘來也不會做太長,因為他們感覺只是一個跳板,無所謂,也不會服從管理,另外盡量去招聘沒有做過保安的人員,最好是剛畢業的學生,這樣便于管理,因為保安工作年限和工作表現可以用四個字來形容,就是“古、靈、精、怪”,意思就是第一年的保安比較古板,第二年保安比較靈活,第三年的保安也成精了,第四年保安就成精了。所以保安工作時間長對企業未必有好處,雖然不是絕對的,但的確有它的道理。故在招聘時對待特殊的崗位,比如夜班大門,可以考慮年齡大一點成家的退伍軍人,或一些中年下崗人員,因為他們找份工作也不容易,會比較珍惜工作,并且責任心強。另外多招聘些農村出來的人員,他們還是比較珍惜工作的,并且思想單純。

          在保安招聘時杜絕有“痞子”性子的人和杜絕同一地方和朋友關系的人(即使要也不能超過兩個),在“土”性的是可以考慮的,因為有訓練,基本可以糾正。

          (二)做好崗前和崗中培訓

          在保安招聘來后崗前培訓很重要,如果有條件的話一定要獨立培訓,公司因為條件上的限制讓老員工在崗中帶,這樣的做法效果不大,因為老的保安往往不會說怎么教新員工如何做好,而是教員工如何偷懶和如何應付領導,往往新來的員工在專業知識沒學到的情況下,其他的已經很精通了。在崗前培訓中一定要講明浙江保安公司的要求和管理制度,當然也是要技巧的,如果是開始就講管理制度,那么很大一部分人也會被嚇跑的,感覺管理太嚴。在崗前培訓中開始著重于軍事訓練,因為從中可以看出一個人的紀律性和接受能力,如果實在不行那么只能從這一環節淘汰掉,另外要加強管理專業化和業務基礎知識的培訓。對于崗中培訓同時要加強,在定期開展培訓,其中主要包括軍事、體能、消防、業務知識、法律法規等,要合理安排時間進行反復培訓,并結合現場管理情況定制出培訓計劃,有計劃就一定要實施。

          浙江仲仕維合保安服務有限公司總部基地設在浙江省杭州市,從事現代安防、安保服務的綜合服務供應商,形成了集團一體化現代新型云智慧保安保鏢服務公司,公司主要服務浙江保安公司、杭州保安公司、浙江保鏢公司、杭州保鏢公司、上海保安公司、南昌保安公司、武漢保安公司等全國各大城市。

          浙江仲仕維合保安服務有限公司

          全球客戶服務熱線:400-667-6679

          手機:18057908666

          傳真:0571-86935389

          郵箱:zhongshiweihe@contact.com

          基地:浙江省杭州市西湖區留泗路畫外桐塢村36號

          郵編:321000

          地址:浙江省金華市婺城區賓虹西路2777號1幢1005室
          大通彩票登入网站